根据71886必赢集团人力资源管理规划，为促进集团和各单位人力资源管理协同发展，加强条线员工内部交流，提升员工专业能力及业务水平，6月30日，71886必赢集团分管人力副总裁于洪海携集团人力资源部赴桦南工厂组织开展人力资源条线业务培训，桦南县人社局局长樊海侠、副局长孙宏彬、科长胡金龙等莅临现场，桦南工厂总经理李元涛、拉哈工厂行政副总经理董书军、集贤工厂行政副总经理吴明华、桦南工厂行政副总经理张道金、律师王瑛伟、王小雨以及各工厂综合部经理、人事主管、人事专员现场参加了培训。
会上，集团分管人力副总裁于洪海对于如何看待71886必赢的发展历史、历史发展存在的问题如何去破局以及人力资源六大模块和大家展开深入交流。随后拉哈工厂行政副总经理董书军围绕如何进行目标管理进行了解读，并讲解了目标管理的内涵，要以目标为导向，以人为中心，以成果为标准。此次培训会我们还有幸请来了桦南县人社局局长樊海侠、副局长孙宏彬、科长胡金龙，胡科长以《社会保险解读与工伤预防培训》为题给我们详细讲解了工伤预防以及工伤处理应注意的相关问题，并现场解答了我们关于工伤处理会出现的常见问题。桦南工厂综合部分享了人事管理流程和档案管理方面的相关内容，综合部经理夏长虹携人事条线全员带领大家参观了桦南工厂档案室，学习了专业的档案管理相关知识。最后由我们合作的律师事务所的王瑛伟，围绕劳动用工风险防范进行了全面细致的讲解。大家就这次人力条线培训，内容环环相扣、层层递进，既有理论讲授又有实操指导，既全面系统又重点突出，对做好当前和今后的人力资源工作，具有很强的指导性和针对性。
本次培训通过现场集中培训、以会代训，分享内容紧密结合具体业务，既有理论阐述，又有具体案例的分析讲解，实实在在的“干货”让大家收获颇丰，培训结束后大家普遍表示收获了适用的新知识；理顺了过去工作中的一些模糊概念；获得了可以在工作上应用的一些有效的技能或技巧；促进了对过去工作的总结与思考，有助于今后进一步做好人力资源管理工作。
