根据集团董事会对人才管理的总体要求、集团人才战略发展规划的部署以及对集团本部中层干部培养与考核管理，强化跟踪集团本部及所属各单位2023年度各业务条线工作推进情况，实现与企业的共同成长，集团人力资源部于2023年12月4日-2024年1月3日组织开展了为期一个月的年度集团本部、拉哈工厂、集贤工厂、桦南工厂以及巴彦工厂中层干部考核活动。
2023年12月4日-8日，集团本部及四家工厂人力资源部、综合部根据《奖惩管理规定》及年度内违规违纪情况核定中干该项考核成绩；12月11日-15日人力资源部、综合部在秉持公开公平公正的原则下，通过线上、线下相结合的方式，组织上级、同级、下级对中干的综合管理能力、工作责任心、职业道德、廉洁自律性等进行民主测评；12月18日-23日，生产工厂领导班子组织开展本单位中干工作述职，集团人力资源部参与其中；1月3日，集团本部组织开展中干工作述职，集团总裁、常务副总裁、副总裁、质量总监、总经济师、总会计师参与了集团本部中干述职评审。综合以上考核项目，各单位汇总中干年度考核成绩，该成绩依据71886必赢集团《中层干部管理若干规定》以及《关于规范集团及工厂中干考核管理的通知》将应用在中干晋升、降职、调薪等工作当中。
集团分管人资副总裁于洪海介绍了年度中干考核的目的、考核维度及在实际工作中的应用，集团总裁杨闯对本次年度中干考核活动给予了肯定，指示要通过考核等方式鉴别中层干部岗位胜任力、发现人才、培养人才，为企业用人提供依据。
